Kapıcının Kıdem Tazminatı
Kapıcının kıdem tazminatı nı ödeyecek olan taraf, işveren olarak kabul edilen kişidir. Yani, kapıcı ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesine göre, kapıcının kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğü işverene aittir.
Kapıcı ve işveren arasındaki ilişki genellikle bir iş sözleşmesine dayanır ve bu sözleşme, kapıcının işyerindeki görev süresi boyunca çalışma şartlarını belirler. Kıdem tazminatının ödenmesi gereken durumlar, Türk İş Kanunu’na göre belirli şartlara dayanır.
Kapıcının Kıdem Tazminatını Kim Öder?
- Site veya Apartman Yönetimi Durumu: Eğer kapıcı bir apartmanda veya sitede çalışıyorsa ve apartman ya da site yönetimi tarafından istihdam ediliyorsa, kıdem tazminatını site yönetimi veya apartman yönetimi öder. Yani, kapıcının çalıştığı yapının yönetimi (apartman ya da site yönetim kurulu) işveren yerine geçer.
- Eğer kapıcı bir apartman veya site yöneticisi tarafından değil de, doğrudan bir yönetim şirketi tarafından işe alındıysa, kıdem tazminatını ödemekle yükümlü olan yönetim şirketidir.
- Özel İşveren Durumu: Eğer kapıcı, bir apartman ya da site yöneticisi yerine, bir bireysel işveren için çalışıyorsa, kıdem tazminatını ödemekle yükümlü olan kişi bireysel işverendir. Bu durumda, kapıcı ile bireysel olarak yapılan iş sözleşmesi geçerli olacaktır.
Kıdem Tazminatı Ödeme Şartları:
Türk İş Kanunu’na göre, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için şu şartların yerine getirilmesi gerekir:
- İşçinin 1 yıl ve üzeri süreyle çalışmış olması.
- İşten çıkarılma (işveren tarafından fesih) ya da işçinin haklı şekilde feshetmesi,
- İşverenin iş sözleşmesini haksız şekilde feshetmesi durumunda da kıdem tazminatı ödenir.
Kapıcının kıdem tazminatını alma hakkı, 1 yıl boyunca kesintisiz ve düzenli çalışmaya dayanır.
