Kıdem ve ihbar tazminatınızı, kullanılmayan yıllık izin ücretinizi ve fazla çalışma alacağınızı İş Kanunu hükümlerine göre yaklaşık olarak hesaplayın.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre, aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermiş işçiye, her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Hesapta işçinin son brüt ücretine düzenli yan ödemeler (yemek, yol, düzenli prim, ikramiye gibi) eklenerek giydirilmiş ücret bulunur. Bir yıllık kıdem tazminatı, dönemin kıdem tazminatı tavanını geçemez. Kıdem tazminatından yalnız damga vergisi (binde 7,59) kesilir.
İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri
4857 sayılı İş Kanunu m.17’ye göre belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedecek taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim süreleri hizmet süresine göre şöyledir:
- 6 aydan az sürmüş işlerde 2 hafta
- 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işlerde 4 hafta
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işlerde 6 hafta
- 3 yıldan fazla sürmüş işlerde 8 hafta
Bildirim süresine uymayan taraf, bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. İhbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti
4857 sayılı Kanun m.53’e göre yıllık ücretli izin süresi; hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gündür. 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilerin izin süresi 20 günden az olamaz. m.57/son uyarınca iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, hak kazanılıp kullanılmayan izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.
Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Ücreti
m.41’e göre fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve her bir saat fazla çalışma için ücret, normal saat ücretinin yüzde elli yükseltilmesiyle ödenir. Uygulamada saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle bulunur. Fazla çalışmanın toplam süresi yılda 270 saatten fazla olamaz; ancak bu sınır aşılarak fiilen çalışılmışsa yapılan çalışmanın ücreti yine talep edilebilir. Fazla çalışmanın tanık beyanıyla ispatlandığı dosyalarda Yargıtay uygulamasında hakkaniyet indirimi yapılabildiği için araçta bu seçenek ayrıca sunulmuştur.
Zamanaşımı ve Arabuluculuk
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi 5 yıldır (4857 sayılı Kanun ek m.3); fazla çalışma gibi dönemsel ücret alacaklarında da 5 yıllık süre uygulanır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca işçi ve işveren alacağı ile tazminat taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. İşe iade ve haklı fesih değerlendirmesi için iş hukuku sayfamıza, kıdem tazminatına ilişkin ayrıntılar için kıdem tazminatı rehberimize bakabilirsiniz.
Hesap sonuçları bilgilendirme amaçlıdır. Gerçek alacak miktarı; ücret bordroları, SGK kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi raporu ve feshin haklı olup olmadığına göre değişir. Alacaklarınızın değerlendirilmesi için randevu oluşturabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi işveren tarafından haklı neden olmaksızın, işçi tarafından haklı nedenle, askerlik, emeklilik, evlilik (kadın işçi için evlilikten itibaren bir yıl içinde) veya ölüm gibi kanunda sayılan sebeplerle sona eren işçiler.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Bir yıllık kıdem tazminatı tutarının aşamayacağı üst sınırdır ve her altı ayda bir güncellenir. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için tavan 73.729,87 ₺’dir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak istifa, işverenin ücreti ödememesi, sigortasız çalıştırma, fazla mesai ücretinin ödenmemesi gibi haklı nedenlere dayanıyorsa (4857 m.24) kıdem tazminatına hak kazanılır.
İhbar tazminatını kim öder?
Bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden taraf öder. İşçi bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
Yıllık izin ücreti brüt mü net mi hesaplanır?
Mahkemeler alacakları genellikle brüt olarak hüküm altına alır; ödeme sırasında SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Fazla mesai nasıl ispatlanır?
Puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, iş yazışmaları ve tanık beyanlarıyla ispatlanabilir. Bordroda fazla mesai ödendiği görünüyorsa bordronun imzalı olup olmadığı önemlidir.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her somut olay kendi delilleri ve koşulları içinde değerlendirilmelidir. Yazıda anılan kanun hükümleri ve yargı kararları, yayın tarihindeki mevzuat ve içtihat esas alınarak aktarılmıştır.
Hukuki sorununuzu birlikte değerlendirelim
Ankara ve Antalya ofislerimizde ya da online görüşmeyle; dosyanız hangi şehirde olursa olsun.