Kıdem Tazminatı Nedir ? Hangi Şartlarda Kıdem Tazminatına Hak Kazanılır? Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır ?

Kıdem Tazminatı Nedir ? Hangi Şartlarda Kıdem Tazminatına Hak Kazanılır? Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır ?

ByAv. Halil Alperen ŞİMŞEK

Giriş Kıdem tazminatı, işçilerin çalışma hayatlarında önemli bir güvence olan ve işverenin işçiye sağlamakla yükümlü olduğu bir hak olarak Türk iş hukukunda yer almaktadır. İşçilerin işyerindeki uzun süreli hizmetlerine karşılık olarak, işten çıkarıldıkları takdirde ödenmesi gereken bu tazminat, işçinin iş güvencesi ve haklarının korunması açısından önemli bir mekanizmadır. Kıdem tazminatının amacı, işçiye iş hayatındaki emeği…

Kapıcının Kıdem Tazminatı

ByAv. Halil Alperen ŞİMŞEK

Kapıcının kıdem tazminatı nı ödeyecek olan taraf, işveren olarak kabul edilen kişidir. Yani, kapıcı ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesine göre, kapıcının kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğü işverene aittir. Kapıcı ve işveren arasındaki ilişki genellikle bir iş sözleşmesine dayanır ve bu sözleşme, kapıcının işyerindeki görev süresi boyunca çalışma şartlarını belirler. Kıdem tazminatının ödenmesi gereken durumlar, Türk…

İşe İade Davası Nedir? Şartları Nelerdir ? Dava Süreci

İşe İade Davası Nedir? Şartları Nelerdir ? Dava Süreci

ByAv. Halil Alperen ŞİMŞEK

İşe iade davası, İş kanununda, işçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda başvurabileceği önemli bir haktır. İşe İade davası işçilerin işe dönme hakkını elde edebilmelerini sağlar. İş Kanunu, işçilerin haksız işten çıkarılmalarına karşı bazı hukuki korumalar getirmiştir ve işe iade davaları da bu korumalardan birini oluşturur. İşe iade davası, işçinin haksız yere feshedilen iş akdinin sona…